La autorización para Profesionales Altamente Cualificados permite a empresas incorporar profesionales extranjeros de forma ágil y ofrece a los trabajadores una vía rápida para desarrollar su carrera en España.
Explicación sencilla:
La nacionalidad española es un vínculo jurídico que ofrece una serie de derechos y beneficios. Si estás interesado en adquirir la nacionalidad española, no dude en solicitar una cita con uno de nuestros abogados.
Encontrar al candidato adecuado no debería convertirse en un problema administrativo.
Nuestro despacho acompaña a empresas nacionales e internacionales durante todo el proceso de contratación de profesionales extranjeros.
Le acompañamos durante todo el proceso para que pueda trasladarse a España con total seguridad jurídica.
No todas las empresas pueden tramitarla de forma directa sin justificar aspectos adicionales. Generalmente está orientada a grandes empresas (más de 250 empleados), PYMEs de sectores estratégicos, empresas con un volumen de negocio elevado o proyectos considerados de interés general. Si la entidad no cumple con estos requisitos, deberá justificar detalladamente la necesidad de la contratación ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE).
El plazo oficial de resolución por parte de la UGE es de 20 días hábiles. Si la Administración no emite respuesta en dicho plazo, la solicitud se entiende aprobada por silencio administrativo positivo. Sin embargo, los tiempos de preparación previa de la documentación pueden variar según la empresa.
Se exige que la retribución económica sea superior al salario medio del sector para el puesto a desempeñar. Generalmente, el umbral mínimo se sitúa en torno a los 41.356 € brutos anuales (pudiendo exigir importes más elevados para puestos directivos o gerenciales). Este importe garantiza que el contrato corresponda efectivamente a un perfil de alta cualificación.
Cualquier modificación sustancial de las funciones o del puesto de trabajo requiere notificarlo previamente a la UGE. Si el nuevo puesto sigue reuniendo los criterios de alta cualificación y mantiene las condiciones salariales, se aprobará la modificación. Si cambia a un rol que no cumple con el nivel técnico o directivo exigido, la autorización de residencia puede verse rescindida.
Sí, es uno de los usos más habituales de esta modalidad. La empresa tramita la autorización directamente en España y, una vez concedida, el trabajador solicita el visado en el Consulado de España en su país de origen. Al llegar a España, el empleado completa la toma de huellas para obtener su tarjeta física (TIE).
No es obligatorio encontrarse en territorio español para iniciar el procedimiento. Se puede tramitar cuando el trabajador está en su país de origen o bien cuando se encuentra legalmente en España (por ejemplo, con un permiso de estancia por estudios o como turista). Lo crucial es no hallarse en situación de irregularidad administrativa en el momento de la solicitud.
Sí, es una de las grandes ventajas de este tipo de residencia. Los familiares directos (cónyuge o pareja de hecho, e hijos) pueden acompañar al titular mediante una solicitud simultánea o posterior. Además, la autorización concedida a los familiares mayores de edad incluye permiso de trabajo automático.
Durante los primeros tres años, la autorización concedida está expresamente ligada a la empresa contratante. Si deseas cambiar de compañía dentro de ese periodo, la nueva entidad deberá presentar una nueva solicitud de autorización ante la UGE. Una vez obtenida la residencia de larga duración o cumplidos los plazos correspondientes, gozarás de libre acceso al mercado laboral.
La autorización inicial se otorga por un plazo de 3 años (o por la duración pactada en el contrato si es inferior a ese tiempo). Transcurrido ese periodo inicial, se puede renovar por plazos de 2 años adicionales siempre que se mantengan las condiciones laborales.
Para llevar a cabo la renovación, la UGE comprobará que continúas trabajando en el mismo puesto o empresa y que sigues cumpliendo los requisitos salariales mínimos. Asimismo, es imprescindible continuar al corriente con las obligaciones fiscales y de Seguridad Social. Si la renovación es favorable, obtendrás el permiso prolongado sin necesidad de salir del país.